04 / 2017
Категории: English for HRs
При увольнении сотрудника вам нужно наиболее мягко донести эту новость? Так что же выбрать “you are fired” или “you are laid off”.
Безусловно, никто не хочет быть гонцом, принесшим плохую весть. Но, hr-менеджер like no other знает, что это неизбежно и в конечном итоге придётся довести дело до конца, уволив сотрудника. Так, разговор об увольнении может стать неловким, а порой крайне эмоциональным. Поэтому в этой статье, в разделе Business English для HR менеджеров, к который вы можете перейти по хештегу #the_language_for_HRs, мы поговорим о том, как «смягчить удар» и подготовить сотрудника к плохим новостям.
If a person gets «LAY OFF», it means that he will lose a job. But it’s not the same as being FIERED.
Это значит, что так называемые layoffs обычно происходят из-за внешних сил. Упадок экономических показателей может привести к сокращению штата сотрудников. Изменения в отрасли могут сделать некоторые виды работ cсовершенно ненужными, а после слияния компаний могут возникнуть излишек рабочей силы. Если же мы прибегаем к firing, это значит, что профессиональные качества работника не дотягивают до должного уровня, либо выполненная им работа была настолько неквалифицированной, что работодателю не оставалось ничего другого, как уволить его.
Используя выражение “you are fired” вы звучите более резко, более того, вы становитесь непосредственным субъектом действия, что может повлечь за собой агрессию сотрудника, которая будет направлена именно на вас.
Когда вы говорите “you are laid off” вы держитесь более опосредовано, снимая с себя ответственность за принятое руководством решение, вызванное какими-то внешними факторами (даже если это на самом деле не так). Соответственно вы не ставите уже бывшего сотрудника в неловкое положение, и он не чувствует себя «слабым звеном».
Таким образом, выбирая правильное выражение, вы можете мягко донести до сотрудника неприятную новость, что сделает сам процесс увольнения максимально щадящим по отношению к сотруднику, покидающему компанию.
