Как Мотивировать Сотрудников Компании Учить Английский Язык?

Хотите получить престижную должность? Корпоративное обучение английскому языку – очень важный аспект в продвижении по карьерной лестнице. Многие работодатели очень озадачены вопросам “как мотивировать сотрудников учить английский?”

Развитие персонала – один из самых важных аспектов хорошей работоспособности и конечно же получения высоких результатов в работе. В данной статье мы рассмотрим для чего нужна мотивация выучить английский язык у взрослых и как этого добиться.

ЗАЧЕМ НУЖНО МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ
РЕКОМЕНДАЦИИ К ПОВЫШЕНИЮ МОТИВАЦИИ У СОТРУДНИКОВ

Зачем нужно мотивировать сотрудников

Мы уже не раз говорили, почему повышение мотивации персонала к изучению английского языка это так важно. Хотим еще раз напомнить, что благодаря английскому языку:

• Вы можете вывести свою компанию на новый уровень работы
• Получать информацию с более достоверных источников, ведь большинство экспериментов, научных исследований, обзоров на английском языке. Тем самым, это может помочь быть вашей компании на самом высшем уровне
• Работать с мировыми компании на рынке
• Увеличить производительность в работе

Рекомендации к повышению мотивации у сотрудников

Мотивация у сотрудников для изучения английского не должна быть как требование. Ученики, особенно, если это взрослые люди не любят условий, лучше преподнести это мягко и предоставить список, в которым указаны преимущества знания английского. А для того, чтобы сотрудники все же задумались про обучения на курсах английского, следуйте следующим правилам:

• Обучение во время рабочего процесса

Зачастую, сотрудники не хотят изучать или же улучшать свои знания в английском языке, потому что на это нужно тратить дополнительное время. Предложив обучаться в школе во время рабочего процесса, Вы сразу же увидите повышение мотивации на уроках английского языка у сотрудников.

• Индивидуальное обучение

Еще один немало важный аспект почему мотивация учащихся на уроках английского языка может быть снижен – низкий уровень владения английским и неподходящее время. Многие сотрудники не хотят обучаться в группе, потому что стесняются своего английского или же им неудобно по времени. Обязательно обратите на это внимание и постарайтесь предоставить им индивидуальный график обучения. Таким образом, Вы покажете вашим сотрудникам, что они важны для вас и Вы всегда идете на
компромиссы.

• Поощрения

Обязательно поощряйте сотрудников за то, что они, например, окончили курс изучения английского. Для контроля Вы можете создать таблицу и отслеживать посещаемость, лидеров, выполнение домашнего задания. Также, хотим отметить, что мотивация подопечных максимально повысится, если Вы внесете “соревнования” в процесс обучения. В качестве поощрения могут быть: книги, денежная надбавка, сертификаты, тренинги.

• Доступность

Не привязывайте сотрудников к одной школе и способом изучения английского. В наше время цифровых технологий сотрудники сами могут выбрать для себя формат занятий, преподавателя, время, а также, через какое устройство им удобнее заниматься.

• Неординарность

Для лучшего эффекта и результата, попробуйте создать такие условия, чтобы сотрудникам было интересно приходить на занятия. Креатив – всегда интересно и необычно, а в изучении английского еще и очень эффективно. Попробуйте выбрать интересную методику преподавания английского, которая была бы интересна для ваших сотрудников.

• Поставьте цель

Изучать английский просто так мало кто хочет и будет это делать. В компаниях важно донести сотрудникам цель и причину изучения английского языка. Например, сотрудничество с мировыми компаниями или же переход на новый уровень продаж.

• Позитивное мышление

Никогда не угнетайте своих сотрудников, если им не удалось закончить курс изучения английского, ведь на это влияет огромное количество факторов. Например, им не подходит преподаватель, им неинтересно или же не подходит время. Данные причины встречаются достаточно часто и не стоит ими пренебрегать, ведь делать ошибки – это норма.
Поддерживайте ваших подопечных, делайте акцент только на хорошем и обязательно помогайте им, таким образом, они будут намного больше стараться.

• Не сравнивайте

Ни в коем случае не ставьте никого в пример своим работникам. Как показывает практика, сравнивание с другими, только дает негативный опыт и никакого результата. Каждый человек индивидуален и у каждого человека есть свои “пробелы” в изучении английского языка. Обращайте внимание на каждого сотрудника по отдельности, благодаря этому Вы покажете свое уважительное отношение и трепет.

• Рекомендации и обратная связь

Мотивировать сотрудников, которые уже изучают английский, также очень важно. Не забывайте про них и обращайте должное внимание, ведь это покажет ваше серьезное намерение. Для обсуждения успехов можно создавать различные регулярные бизнес встречи или же созвоны.

Помните, что английский язык – мировой язык, без которого существование на сегодняшний день невозможно. Мотивируйте своих сотрудников, улучшайте рабочий процесс в вашей компании благодаря английскому и выводите свою компанию на новый уровень!