Performance Review - Список Полезных Фраз на Английском

Performance Review – Список Полезных Фраз на Английском

16

02 / 2022

223

Категории: English for HRs, English for IT, Language of Business

Сталкивались ли вы с проверкой профессиональных качеств или повышением квалификации? В большой компании сложно проявить все свои способности на 100%, поэтому у managers возникает необходимость знать достоинства и недостатки сотрудников, чтобы оценить их вклад для фирмы. Именно с этой целью придумана методика Performance Review, которая позволяет оценить качества в работе, эффективность выполнения задач и потенциал для продвижения по карьерной лестнице, обсудить понимание роли в команде, дать конструктивный фидбек и помочь с постановкой и достижением целей. В данной статье Business English Academy расскажет вам о том, как успешно пройти проверку и даст список phrases for performance review.

PERFORMANCE REVIEW ЭТО…
TOP QUESTIONS AT YOUR PERFORMANCE REVIEW
HOW TO WRITE A PERFORMANCE REVIEW?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Performance review это…

Это своего рода многосторонняя ретроспектива, подход, позволяющий измерить продуктивность сотрудников в команде, многие компании conduct a performance review раз полгода-год.

Performance Review состоит из:

  • self review – самостоятельная оценка сотрудника, что касается его эффективности и пользы для компании в целом и для своего отдела за определенный период времени;
  • feedback – обратной связи коллег и руководителей, с помощью импульс-опросов и опросов “360 градусов” (формата отзыва по базовым навыкам сотрудника и его коллег);
  • ranking – составления рейтингов по профессиональным навыкам, активности, вовлеченности в процессы компании, личному вкладу в прибыль и многим другим показателям;
  • make a plan of goals – составления индивидуального плана развития на следующий год, квартал или иной период.

С помощью такого обзора на продуктивность можно понять, насколько деятельность сотрудника полезна для компании, приносит ли она прибыль для компании, влияет ли на любое другое развитие, кроме личного.

Читайте также:
Английский – Must-Have Для HR?

TOP questions at your performance review

Чтобы быть во все оружия перед профессиональной проверкой стоит подготовиться и знать какие вопросы стоит задать вам во время, например, Performance Review в IT компании, где это является достаточно частой и успешной практикой. Ведь ваша задача прийти туда с self assessment того, как прошел год, каковы ваши цели на предстоящий год и любые вопросы, которые у вас есть к начальству или менеджеру. Если вы готовы, вам не придется бояться ежегодного обзора эффективности – вы будете рады этой возможности!

List of powerful questions to ask in your performance review:

What do you think went well this year?

Хороший начальник будет не только критиковать области, в которых, по его мнению, вы могли бы улучшить, но и хвалить за то, что вы сделали правильно. Если этого не происходит, не сидите как капризный подросток со скрещенными руками и поджатыми губами, вместо этого попробуйте спросить его, что, по его мнению, прошло хорошо в прошлом году.

What can I do to improve my rating in this area next year?

Когда начальник критикует вас, что одна из самых важных вещей – дать ему понять, что вы поняли его сообщение и что вы работаете над тем, что, по его словам, вам нужно улучшить. Хороший способ составить план последующих действий – просто спросить: «Что я могу сделать, чтобы улучшить свой рейтинг в этой области в следующем году?»

What knowledge or skills do you think I may need to develop to meet my goals in this job?

Нельзя просто ждать, пока объявят о повышении, или возмущаться, почему ты его не получил, когда это уже произошло с твоим коллегой. Стоит проявлять свою заинтересованность и мотивацию в разговоре, понимать свою ценность и то, что вы можете дать своей компании на более высокой должности. Спросите, какие навыки, по мнению вашего босса, вам нужны для продвижения по службе.

What career opportunities do you think there are here for a person with my background?

Этот тип вопросов посылает вашему боссу отличный сигнал о том, что вы привержены этой компании и строите свою карьеру здесь. В некоторых случаях вы знаете, чем хотите заниматься, но можете не знать всех путей для человека с вашими навыками или того, какие изменения могут произойти, которые могут дать вам возможности для продвижения.

Читайте также:
TOP One-to-One Meeting Questions for Managers and Employees

How to write a performance review?

Для того чтобы оценить вклад и навыки сотрудника по достоинству и дать грамотный ответ руководству, мы предоставим вам несколько советов и performance review phrases, с помощью которых вы не только сможете эффективно провести свой One To One с HR-менеджером, дать грамотный комментарий по работе коллеги, но и обогатите свой словарный запас в английском языке.

Performance review feedback examples:

  • Quality of work and dependability – Качество работы и благонадежность
  • She is always attentive to detail and responsibly approaches her duties – Она всегда внимательна к деталям и ответственно подходит своим обязанностям.
  • He was consistent, and not by rote – Он был последователен, и явно говорил не заученную речь.
  • She thorough chose the fonts and spent over an hour on this one – Она тщательно выбирала шрифты и потратила на это больше часа
  • I think we can count on them being punctual – Думаю, можно рассчитывать на их пунктуальность.
  • I rented him the upstairs because he seemed reliable – Я сдал ему верхний этаж, потому что он казался надежным.
  • He has always had a consistent attendance at all meetings – Он всегда отличался стабильным посещением всех совещаний
  • I’m embarrassed that your number of errors in reports increase lately – Меня смущает, что ваше количество ошибок в отчетах участилось в последнее время
  • Her lacks attention to detail is bad for the result of the work of the entire department – Ее недостаточное внимание к деталям плохо отражается на результате всего отдела
  • Along with multiple infractions, repeated absences, disappearing throughout the day, phone call interruptions, guests in the lab – А ещё многочисленные нарушения, регулярное отсутствие, пропадает куда-то в течение дня, звонит по личным делам, водит гостей в лабораторию

Problem Solving – решение проблем:

  • This employee is distinguished by good at troubleshooting – Этот сотрудник отличается умением устранять неполадки/проблем
  • Him most outstanding quality is its ability to handle difficult tasks – Его самое выдающееся качество – способность справляться с трудными задачами.
  • Analytical mind helps him to cope with tasks more efficiently and quickly – Аналитический склад ума помогает ему справляться с задачами эффективнее и быстрее
  • She gets to the point quickly and does not dwell on the problem – Она быстро переходит к сути вопроса и не зацикливается на проблеме.
  • The employee does not recognize a problem exists and claims that all his actions are correct – Сотрудник не распознает существование проблемы и утверждает, что все его действия правильны
  • When we hired you, we didn’t notice that you had one track mind – Когда мы брали вас на работу, мы не заметили, что у вас однобокое мышление

Communication – общение:

  • She always shares information with peers and and gives good feedback – Она делится информацией с коллегами и дает хорошую обратную связь.
  • Before I started looking for the cause of the error, Jack help me without being asked – Прежде чем я начал искать причину ошибки, Джек добровольно предложил помощь
  • In our team, Mary is always the initiator of communication and maintains good relationships with all of us – В нашем команде Мэри всегда инициирует и поддерживает хорошие отношения со всеми
  • He has always been tactful – Он всегда отличался своей тактичностью.
  • Paul display common sense during the Performance review – Пол демонстрировал здравый смысл во время Performance review
  • He is afraid and covers up problems instead of asking for help – Он боится и прикрывает проблемы вместо того, чтобы попросить о помощи.
  • The whole team thinks she’s edgy – Вся команда думает что она резкая
  • In critical situations, he proved to be a rigid person – В критических ситуациях он проявил жесткость/негибкость
  • I don’t like that you overreacts to real or perceived criticisms, try to take this as advice for improvement – Мне не нравится, что вы слишком остро реагируете на реальную или предполагаемую критику, постарайтесь принять это как совет по улучшению

Creativity – креативность:

  • His ideas seem innovative – Его идеи кажутся прогрессивными/творческими
  • But there could also be that she can generates original solutions, but is afraid of condemnation – Не исключено, что она может генерировать оригинальные решения, но боится осуждения
  • You have the right to suggest improvements during your Performance review – Вы можете предлагать улучшения во время своего Performance review
  • I noticed that he focuses on negatives and hard to let go of conflict situations – Я заметил за ним, что он фокусируется на негативном, и тяжело отпускает конфликтные ситуации.
  • She is fears risk, so she thinks very primitive – Она боится риска поэтому мыслит очень примитивно

Reaction to Stress – реакция на стресс:

  • You can be depended upon when deadlines pressures intensify, we value this quality in our employees – На вас можно положиться, когда ужесточается давление по поводу сроков, мы ценим это качество в наших сотрудниках.
  • I think I am able to remain calm and effective despite irritation or changes in plans and policies – Мне кажется, что я способен оставаться спокойным и эффективным несмотря на раздражение или изменения в планах и процедурах
  • Employees have feedback that Kate rarely loses temper – Сотрудники отзываются о том, что Катя редко теряет самообладание
  • I have been told several times that I becomes upset over minor irritations, but I don’t think so – Мне говорили несколько раз что я расстраиваюсь из-за мелких раздражений, но я так не считаю
  • Your frequent changes in plans do not allow our team to function stably – Ваши частые изменения в планах не дают нашей команде функционировать стабильно.
  • If you have poor control emotions we are forced to say goodbye to you – Если у вас плохо контролируемые эмоции мы будем вынуждены попрощаться с вами .
  • Our team leader often yells at us, but this does not affect the efficiency of work – Наш тим лидер часто кричит на нас, но это не влияет на эффективность работы.

Motivation – мотивация:

  • He is genuine commitment to the job and can sometimes over fulfill the plan – Он искренне отдается работе и иногда может перевыполнять план
  • She shows enthusiasm when developing strategies and development plans – Она проявляет энтузиазм при разработке стратегий и планов развития.
  • Managers complain that he is lack of commitment to job in the last half of the year – Менеджеры жалуются что у него недостаточная вовлеченность в работу в последние полгода
  • We believe that this employee unconcerned with quality or product/service – Мы считаем что этот сотрудник равнодушный к качеству продукта/услуги.
  • Isabelle is disinterested in current assignments, so managers complain about her – Изабель безразлична к текущим задачам, поэтому менеджеры на нее жалуются
  • Employee who needs frequent prodding to complete tasks cannot work in our company – Сотрудник, который нуждается в частых подталкиваниях, чтобы завершить задачи не может работать в нашей компании.

Не в зависимости от того как хорошо вы сдали аттестацию, вы всегда можете добиться большего, а в прокачке свои скиллов в английском языка вам поможет наша школа корпоративного английского.

Заключение

Помните: Performance Review – не способ вашего босса мучить вас. Это способ для вашего начальства просмотреть ваши достижения и поставить цели на следующий год. Думайте не только о себе, думайте о компании. Важно понимать, что многие компании сейчас испытывают финансовые трудности, поэтому будьте готовы привести примеры того, почему вы достойны своей зарплаты и позиции.

З А Г Р У З К А

Закрепите на Pinterest