Системная оценка персонала
Оценка персонала является важным этапом как в развитии компании в целом, так и каждого отдельного сотрудника.
Получая детальную оценку навыков владения английским языком сотрудниками, HR и дирекция могут использовать эту уникальную детальную информацию в ряде корпоративных целей:
Мотивационная
Оценка, как мощнейшее средство мотивации персонала, адекватно оценённый сотрудник стремиться и дальше углублять компетенции и повышать свои знания.
Административная
Принятие обоснованного административного решения (повышение или понижение сотрудника, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) для улучшения эффективности работы компании.
Информационная
Возможность для HR и дирекции получать достоверную информацию об общем и индивидуальном обучении сотрудников английскому языку.
Что получает hr и дирекция:
- Детальная всесторонняя оценка трёх навыков владения английским языком.
- Сводный наглядный отчёт результатов тестирования всех сотрудников компании.
- Рекомендации по индивидуальному подбору упражнений для устранения допущенных ошибок.
- Определение уровня владения английским языком по международной шкале языковой компетенции CEFR.
- Детальная расшифровка компетенций, слабых и сильных сторон каждого отдельного сотрудника.
- Рекомендации поэтапного улучшения знаний английского языка.
