Фідбек для керівників англійською: підтримуйте розвиток команди та відкритий обмін думками.
як лідерам надавати конструктивний фідбек та коректно на нього реагувати.
як використовувати культуру зворотного зв'язку для професійного зростання.
як вживати всі типи Conditionals для опису реальних та гіпотетичних робочих ситуацій.
"Фідбек став конкретнішим"
Курс допоміг мені говорити про результати роботи без загальних фраз. Тепер простіше пояснити, що команда зробила добре і над чим варто попрацювати.
Олена Мельник
Engineering Manager
"Навчився краще приймати зворотний зв’язок"
Для мене найціннішою була тема реакції на критику. З’явилися фрази, які допомагають ставити уточнювальні запитання замість того, щоб одразу захищати своє рішення.
Олександр Паноморенко
Team Lead
"Корисно для розмов один на один"
Я використовую формулювання з курсу під час регулярних зустрічей із командою. Вони допомагають зробити розмову відкритою та предметною.
Кирило Микитюк
Head of Customer Support
Так, звісно! Понад 4,500 наших випускників вже використовують сертифікати, щоб продемонструвати свої навички у LinkedIn та інших соціальних мережах.
Так, звісно! Понад 4,500 наших випускників вже використовують сертифікати, щоб продемонструвати свої навички у LinkedIn та інших соціальних мережах.
Так, звісно! Понад 4,500 наших випускників вже використовують сертифікати, щоб продемонструвати свої навички у LinkedIn та інших соціальних мережах.
