2 Methods of Salary Discussion for HR-managers

03

03 / 2017

227

Категории: English for HRs, Language of Business

Сегодня мы открываем новый раздел Business English для HR менеджеров с полезными статьями, которые Вы с легкостью сможете найти по хештегу #the_language_for_HRs.

Открывая в Интернете любой английский бизнес курс на тему Salary Discussion, вы чаще всего сталкиваетесь с советами, как отвечать на вопросы HR-менеджера во время Job interview и как правильно вести Salary negotiation со стороны job seeker.

В нашей статье мы разъясним и приоткроем занавес обратной стороны: как вести Salary negotiation с позиции HR-менеджера.

Итак, существует 3 метода проведения Job interview, а именно Salary negotiation.

  1. TheOld School Method”. Этот метод предполагает, что job seeker не начинает Salary Negotiation, а ждет, когда HR-менеджер сам об этом заговорит. И обычно такой разговор припадает на конец интервью.

The negotiation was bearing fruit

В таком случае HR-менеджер может начать Salary Negotiation с фразы: “Now, you’ll start at $X dollars an hour for your probationary period and then be eligible for a raise every year based on performance reviews.

Обычно вы, как HR-менеджер, увидите, что перед вами только начинающий специалист, который еще не достаточно смел, чтобы первому задавать вопросы о заработной плате, и может быть, хотя и не всегда, не достаточно уверен в своих навыках.

  1. TheNew SchoolMethod. Этот метод является более популярным в современном мире и более актуален на кусах «английский для делового общения». В таком случае продвижения Salary Negotiation кандидат на должность сам заговорит об ожидаемой заработной плате. Для HR-менеджера станет явным, что такой job-seeker является уверенным и достойным кандидатом.

10 Language Tips for Successful Feedback

Приведем примеры Salary Negotiation Interview между HR-manager и job-seeker:

1) Hiring Manager: We’d love to have you come in and meet with a few of our department heads and wanted to know if you were available later this week?

Job-seeker: Is this a good time and are you the right person to have a salary conversation with?

2) Hiring Manager: Well, do you mind me asking you what you made at your previous job, XYZ Company?

Job-seeker: To be honest, I’m not sure that the salary I made in my last position is relevant with regard to this opportunity.  It was a different position with different responsibilities, not to mention with a different company (with their own budgets and salary guidelines).  More importantly, I am looking for a job that can compensate me fairly for my skills and experience.

3)Hiring Manager:  Well then, how much are you expecting to make at this job?

Job-seeker: I’m focusing on roles in the $60K range, so that’s a good starting point. Is this a role in that range? If so, it makes sense for me to come back for a second interview.

З А Г Р У З К А